•  ГУ «Республиканская больница спелеолечения» ГУ «Республиканская больница спелеолечения»
  • Здание Солигорского райисполкома Здание Солигорского райисполкома
  • Знаменитые «соляные» горы (шламохранилища или солеотвалы)Знаменитые «соляные» горы (шламохранилища или солеотвалы)
  • Здание автомобильного и железнодорожного вокзаловЗдание автомобильного и железнодорожного вокзалов
  • Городская панорамаГородская панорама
  • Aрхитектурная композиция на въезде в город, увенчанная кристаллом калийной солиAрхитектурная композиция на въезде в город, увенчанная кристаллом калийной соли

Социальное партнерство

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, контракты в целях закрепления в организациях республики высококвалифицированных работников (с изменениями и дополнениями)

№ п/п

Трудовые и социальные гарантии

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий

1

2

3

1.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда

В соответствии с подпунктом 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.
В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:
надбавки всех видов;
премии за производственные показатели работы;
бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период, за год;
вознаграждение по итогам работы за год;
единовременная премия за выполнение особо важной работы;
единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские  предложения и из внедрения;
единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;
единовременная премия за реализацию предприимчивых мер, обусловивших достижение экономического эффекта (рост производительности труда, прибыли и т.д.);
премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;
премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и  трудовых затрат, их экономии;
индексация заработной платы работников с учетом инфляции;
премия по итогам соревнования, конкурса;
другие выплаты.

2.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх  норм, предусмотренных законодательством

Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения.

3.

Социальные выплаты

Выплаты на удешевление питания;
единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;
единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;
материальная помощь:
на погребение близких родственников;
в связи с рождением ребенка и др.;
дотации на проезд (оплата проездных билетов);
выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;
предоставление подарочных сертификатов;
другие выплаты.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

4.

Заключение контракта на максимальный срок

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 контракты могут заключаться на срок не более 5 лет. Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет.

5.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников

Регулируется статьей 45 Трудового кодекса Республики  Беларусь.  Основная составляющая данной нормы – высокая  производительность труда и квалификация. Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

6.

Поощрительные дополнительные отпуска

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 предусматривает предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска могут предоставляться за счет собственных средств нанимателя, как всем работникам, так и отдельным категориям. В частности, рекомендуется предоставление:
дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска после реализации крупного проекта;
дополнительного оплачиваемого отпуска матери (отцу, опекуну, попечителю) с целью оздоровления ребенка.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь рекомендуется предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, один свободный от работы день с оплатой.

7.

Отпуска, в том числе оплачиваемые, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней и заочной форме получения образования

Абзацем 2 статьи 214, статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь определено предоставление оплачиваемых отпусков работникам, обучающимся по направлениям (заявкам) нанимателя либо в соответствии
с заключенными договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого образования.
Абзацем 3 статьи 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса,  при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов,  либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

8.

Обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций за счет средств нанимателя

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.
Оплата нанимателем за обучение работников на языковых курсах.

9.

Повышение квалификации и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом

Статья 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.
Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.
Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

10.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 296. Денежные средства предоставляются взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

11.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения. Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

12.

Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно-бытовых условий и повышение культуры производства

Указанные вопросы регулируются:
Трудовым кодексом Республики Беларусь;
законами Республики Беларусь «Об охране труда», «О пенсионном обеспечении»,;
иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.
Расходы, связанные с надлежащими санитарно-бытовыми условиями и повышением культуры производства осуществляются за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

13.

Добровольное страхование дополнительной пенсии в страховых организациях

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 26.08.2006 № 530.

14.

Добровольное страхование медицинских расходов; медицинское обслуживание за счет средств нанимателя

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами  Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 №219 и от 25.08.2006 № 530.
Рекомендуется предусматривать:
для организации медицинского обслуживания на предприятиях создание медпунктов;
компенсация затрат за медицинское обслуживание.
Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

15.

Льготные санитарно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос  регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 «О санитарно-курортном лечении и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».
Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, выделенных на эти цели законом о бюджете на очередной финансовый год.
Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников, несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с  частичной оплатой работником (10%). Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

16.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать:
оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;
оплату услуг и абонементов;
оплату новогодних подарков детям и т.д.
Расходы  производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

17.

Услуги детских дошкольных учреждений

Рекомендуется предусматривать оплату (частичную оплату) детских дошкольных учреждений.
Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.