ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ РЕЖЕ ДВУХ РАЗ В МЕСЯЦ
 
Комментарий к Закону от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов 
по вопросам трудовых отношений"
 
Изменены статьи 73 и 261-2 Трудового кодекса в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты.
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая статьи 57 ТК).
В настоящее время законодательство о труде позволяет выплачивать заработную плату работникам, работающим по контракту, не реже одного раза в месяц.
Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.
Частью первой статьи 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, - не реже двух раз в месяц.
Законодателем сохранены прежние требования, закрепленные пунктом 4 части первой статьи 55 ТК, согласно которым наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (статья 63 ТК).
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы при ее выплате не реже двух раз в месяц.
С учетом поступающих обращений отмечаем, что порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде "аванса", ее размер (в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении) и сроки выплаты целесообразно определять              в коллективном договоре, соглашении, 2 локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
 
Справочно.
На практике под авансом понимается предварительная выплата части вознаграждения за труд (заработной платы), причитающегося работнику.             В налоговом законодательстве (часть третья пункта 4 статьи 216 Налогового кодекса Республики Беларусь) используется понятие "оплата труда за первую половину месяца".
 
Также наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок такой предварительной выплаты заработной платы (либо принять решение выплату             не производить) в случае, если, например, в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал (в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).
После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
 
  Материал опубликован на официальном сайте
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
https://www.mintrud.gov.by
 
Дата доступа 08.12.2023
 
------------------------------------------------------------------