В Солигорскую ЦРБ прибыло сразу 47 молодых врачей и медсестер. Кто эти «герои в белых халатах», какие перспективы их ждут в регионе и как власти помогают им адаптироваться?

Солигорская центральная районная больница получила значительное пополнение – 47 молодых специалистов в области медицины приступают к работе. Торжественная встреча с новыми сотрудниками прошла во Дворце культуры Солигорска, где их приветствовали председатель Солигорского райисполкома Анатолий Лодыга, заместитель председателя Наталья Цуба, первый секретарь Солигорского РК БРСМ Артем Жовнерик. Главный врач ЦРБ Ольга Креч рассказала о структуре учреждения, подчеркнув готовность руководства оказывать всестороннюю поддержку каждому новому члену команды.

Прибытие такого количества молодых специалистов – значительное событие для Солигорского района. Здравоохранение, как и в любом другом регионе, испытывает потребность в квалифицированных кадрах, особенно в условиях старения населения и роста хронических заболеваний. В последние годы в стране реализуются программы по привлечению молодых специалистов в регионы, предлагая им различные льготы и возможности.

Глава района Анатолий Лодыга, приветствуя пополнение в рядах медицинских работников, наряду с поздравлениями и пожеланиями, сделал акцент на важном моменте, чтобы не разочароваться в профессии, не выгореть, стоит изначально не идеализировать свою профессию и сразу настроиться на сложную работу.

Молодые специалисты могли задать интересующие вопросы, услышать компетентное мнение по той или иной теме. Основные вопросы касались жилья, заработной платы, а также первого рабочего опыта старших коллег.

Для успешной адаптации на новом месте, за каждым молодым специалистом закреплен опытный наставник. Эта практика позволяет новичкам быстрее освоиться в рабочей среде, получить ценные советы и избежать распространенных ошибок. Кроме того, местные власти оказывают помощь в решении жилищных вопросов, что является важным фактором для молодых людей, начинающих самостоятельную жизнь. Обеспечение достойной заработной платы также играет ключевую роль в привлечении и удержании квалифицированных кадров.

От новых врачей и медсестер ждут не только высокого профессионализма и ответственности, но и стремления к долгосрочной работе в Солигорской ЦРБ. Власти и руководство больницы надеются, что молодые специалисты внесут свежий взгляд, новые идеи и помогут улучшить качество медицинского обслуживания в регионе.

Этот приток молодых кадров в Солигорскую ЦРБ является частью более широкой картины. По данным Министерства здравоохранения Республики Беларусь, в 2025 году в учреждения здравоохранения по всей стране было направлено более 8000 молодых специалистов.