Суд Солигорского района удовлетворил исковые требования прокурора Солигорского района, предъявленные в интересах градообразующей организации ОАО о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке регресса в размере 100 000 рублей.
Установлено, что приговором суда Солигорского района работник ОАО признан виновным в нарушении правил эксплуатации машин и механизмов при производстве горных работ, повлекших по неосторожности причинение тяжкого, менее тяжкого телесного повреждения, ущерба в крупном размере ОАО и ему назначено наказание в виде лишения свободы на определенный срок с лишением права занимать должности, связанные с осуществлением контроля за соблюдением правил и норм по охране труда.
В результате совершения работником преступления иным работникам ОАО причинены телесные повреждения различной степени тяжести. Данные работники были признаны потерпевшими по уголовному делу, которыми заявлены иски к нанимателю ОАО о компенсации морального вреда и взыскании расходов на оказание юридической помощи.
Приговором суда с ОАО как с нанимателя обвиняемого в соответствии с п. 1 ст. 937 ГК Республики Беларусь, предусматривающим, что юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей, взысканы, в том числе, компенсация морального вреда и расходы на оказание юридической помощи на общую сумму 100 000 рублей.
После вступления приговора суда Солигорского района в законную силу нанимателем ОАО произведено возмещение морального вреда и расходов на оказание юридической помощи на основании приговора суда в пользу потерпевших в полном объеме. Следовательно, ОАО как наниматель работника, виновного в причинении ущерба ОАО, исполнил свои обязательства перед иными работниками (потерпевшими).
В силу ч. 1 ст. 400 ТК Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
В соответствии с ч. 1 ст. 402 ТК Республики Беларусь работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Пункт 3 ст. 404 ТК Республики Беларусь предусматривает, что работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случае, когда ущерб причинен преступлением.
Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику.
В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке в сроки, установленные ч. 2 ст. 408 и ч. 2 ст. 242 ТК, которые исчисляются со дня выплаты возмещения ущерба нанимателем другому лицу.
Удовлетворяя заявленные прокурором Солигорского района требования, суд обоснованно пришел к выводу, что, поскольку ОАО как наниматель возместило денежную компенсацию морального вреда и расходы на оказание юридической помощи за действия своего работника потерпевшим (иным работникам) в результате причинения им телесных повреждений различной степени тяжести в полном объеме, следовательно, с ответчика в пользу ОАО подлежит взысканию выплаченная ОАО сумма компенсации морального вреда и расходов на оказание юридической помощи, связанная в исполнением приговора суда, в полном объеме.
Поскольку ущерб причинен работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, суд обоснованно не взыскал с работника госпошлину в доход государства на основании пп. 2.1.1 п. 2.1 ст. 285 НК Республики Беларусь.